人社系統(tǒng)2023年度暨黨風廉政建設工作會議召開后，全局上下圍繞黨風廉政建設新形勢、新任務、新要求展開了轉(zhuǎn)作風、明目標、提效能的大討論，以落實從嚴治黨、忠誠履責、擔當作為為基礎，形成齊抓共管黨風廉政建設良好格局，為系統(tǒng)營造風清氣正的發(fā)展氛圍。

    戴齊服務“佩劍”，聚力行風提質(zhì)賦能。聚焦重點工作“進度條”，健全完善“重點工作進度周報”，用“黨建+”的方式，加強工作調(diào)度，掌握工作情況，提升工作效能，更好地服務大局；立足服務發(fā)展“著力點”，努力做到服務企業(yè)和群眾和藹親切，接待企業(yè)和群眾熱情周到，企業(yè)和群眾咨詢問題溫馨解釋作答，讓企業(yè)和群眾咨詢業(yè)務、辦理事情少跑腿得實惠；深化內(nèi)部管理“精細化”，大力踐行“四敢”精神，以省級文明單位創(chuàng)建為綜合抓手，從嚴從實加強自身精神，營造良好的制度環(huán)境和價值導向，為擔當者擔當、為實干者撐腰、為創(chuàng)新者開道，讓干事者無憂、讓有為者有未，激勵黨員干部更好地為群眾辦實事、做好事、解難事。

    緊握就業(yè)“重劍”，助力高質(zhì)量就業(yè)。大力推進“人人持證、技能孟津”建設，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和市場需求，多渠道、全方位加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，重點打造康養(yǎng)照護品牌，開展養(yǎng)老護理員、保育師技能培訓，全年完成各類技能培訓15000人次、新增技能人才9000人、創(chuàng)業(yè)培訓770人次；精準對接企業(yè)用工需求，強化企業(yè)用工保障，接續(xù)組織舉辦形式多樣的招聘會，加大崗位信息推送力度，多舉措促進高校畢業(yè)生、困難群體、失業(yè)人員等群體穩(wěn)定就業(yè)，全年開展各類招聘活動不低于16場、新增轉(zhuǎn)移勞動力2050人、再就業(yè)1250人。

    高懸監(jiān)察“利劍”，構(gòu)建和諧勞動關系。嚴格規(guī)范勞動仲裁執(zhí)法司法和勞動監(jiān)察執(zhí)法行為，公開執(zhí)法和辦案流程，幫助企業(yè)化解勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞動關系。持續(xù)強化勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作，引導企業(yè)守法經(jīng)營，依法用工。嚴格開展雙月巡查，確保所有在建項目全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、實名制用工管理制度、銀行代發(fā)工資制度等各項長效保障機制建立；積極主動開展各類專項檢查行動，全年開展專項檢查行動不少于4次，勞動保障監(jiān)察案件查處率和法定時效結(jié)案率98%以上、結(jié)案率100%。完善“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”服務平臺，推進數(shù)字仲裁庭、智能仲裁院建設，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%以上、調(diào)解成功率達到60%以上。建立完善社?；鸨O(jiān)督工作流程及工作機制，及時做好疑點數(shù)據(jù)核查反饋工作，確保不出現(xiàn)社?；鸢踩讣?；強化工傷預防工作，對用人單位和社會公眾開展工傷事故、職業(yè)病預防知識和相關政策宣傳活動2次以上，工傷事故預防培訓2次以上；認真做好工傷認定、保證法定時效結(jié)案率100%；從嚴把關，認真辦理好企業(yè)職工1月1次正常退休審批、1年2次特殊工種退休的審報辦理工作。

    揚起人事“硬劍”，保障人才隊伍建設。進一步規(guī)范工作流程，牢固樹立為民意識，看好門、把好關、守好責，為企業(yè)、群眾提供最優(yōu)服務。積極完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，按時保質(zhì)保量完成事業(yè)單位改革，按照時間節(jié)點繼續(xù)做好“三支一扶”工作，落實待遇保障，解決后顧之憂，做到人盡其才，為全區(qū)發(fā)展提供人才保障；做好職稱評審、職稱認定、招才引智等工作，全年完成初級職稱認定認定500人、2家企業(yè)省博士后創(chuàng)新實踐基地的申報工作；加強機關事業(yè)單位工資、獎金和津貼補貼的規(guī)范化管理工作，組織好機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核、企業(yè)薪酬調(diào)查、機關事業(yè)單位退休等工作，全年完成2期勞資員業(yè)務培訓，提高基層勞資人員業(yè)務水平。

(撰稿：郭旗 審核：楊琳)