孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘

產(chǎn)業(yè)招商部部長人選公告

根據(jù)招商引資工作需要，依托開發(fā)區(qū)招商引智部，組建了4個產(chǎn)業(yè)招商部，為深化招商引資體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)招商活力，提高招商引資成效，現(xiàn)就公開招聘產(chǎn)業(yè)招商部部長人選公告如下：

一、招聘范圍、對象和計(jì)劃

面向全區(qū)在編在崗機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員公開招聘部長4名。

二、招聘條件

（一）資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

2.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)競爭意識；

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)應(yīng)與開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)相關(guān)（化工、裝備制造、信息技術(shù)等）；

4.年齡原則上40周歲以下（1982年11月30日及以后出生），條件優(yōu)秀者可放寬至45周歲（1977年11月30日及以后出生）；

5.熟悉招商工作，有招商資源優(yōu)勢和招商經(jīng)歷的優(yōu)先招聘。

（二）有下列情形之一的人不得參加招聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查的，或受到組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響招聘的；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.法律及政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

公開招聘按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、確定人選、公示與聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)招商引智部辦公室（102室），聯(lián)系電話：0379-66959115。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年11月20日至2023年11月24日（上午8:30—12:00；下午14:30—18:00）。

3.提交材料：

（1）《孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘產(chǎn)業(yè)招商部部長人選報(bào)名表》一式兩份（見附件，需貼紙質(zhì)版照片）；

（2）本人有效身份證件原件及復(fù)印件兩份；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件兩份；

（4）本人近期同底版免冠1寸照片2張（照片背面需寫姓名，與報(bào)名表所貼照片同底版）；

（5）工作經(jīng)歷證明材料（任職文件、聘用合同、聘書、工作實(shí)績等相關(guān)材料）。

（二）資格審查

應(yīng)聘者攜帶報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，由工作人員對應(yīng)聘者資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。參加招聘人數(shù)與招聘崗位的比例為3:1，低于3:1的核減相應(yīng)崗位。   

（三）面試

根據(jù)本次招聘計(jì)劃，符合應(yīng)聘條件人員直接參加面試，面試通知單領(lǐng)取時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)，參加面試時(shí)必須攜帶有效身份證件和面試通知單。

（四）考察

根據(jù)本次招聘計(jì)劃，按照1:2比例確定考察對象。依據(jù)公開招聘條件要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察。考察階段因放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的按面試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。參加招聘人員自愿放棄聘用資格的，須在考察結(jié)束后2個工作日內(nèi)提出，逾期提出影響招聘工作整體推進(jìn)的，將提請區(qū)紀(jì)委給予誡勉談話。

（五）確定人選

根據(jù)面試、考察情況，經(jīng)綜合分析研判確定部長初步人選，提請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最終部長人選，由開發(fā)區(qū)進(jìn)行聘用。

（六）公示與聘用

經(jīng)研究確定的部長人選，按規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個工作日。

公示無異議后辦理聘用手續(xù)，新招聘人員試用期3個月，聘期為3年（含試用期3個月），試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。聘用期滿后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和考核情況確定是否繼續(xù)聘任。

（七）薪酬待遇

招聘的產(chǎn)業(yè)招商部部長實(shí)行“三個分離、雙軌運(yùn)行、檔案記載”管理（編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離；在開發(fā)區(qū)工作期間原職級隨體制內(nèi)檔案封存）。人員薪酬由基本工資和年度績效獎勵兩部分構(gòu)成，基本工資1萬元/月（聘用期間原單位發(fā)放財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分工資，不足部分由開發(fā)區(qū)發(fā)放），年度績效獎勵根據(jù)考核結(jié)果確定，完成考核目標(biāo)任務(wù)的增加全年工資的1倍作為績效獎勵，超額完成任務(wù)獎勵上限設(shè)定為3倍。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)招商部招商人員績效考核辦法》執(zhí)行。    

四、其他事項(xiàng)

1.本次招聘工作由開發(fā)區(qū)會同區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織實(shí)施，初步人選確定后提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.報(bào)名者應(yīng)保證其提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0379-66959115。

附件：孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘產(chǎn)業(yè)招商部部長人選報(bào)名表.docx

孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)招商引智部招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組                                 

                  2023年11月17日 

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